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育児・介護休業法改正のお知らせ

育児・介護休業法が平成29年1月1日より改正されます

改正のポイント

介護をしながら働く方や、有期契約労働者の方が介護休業・育児休業を取得しやすくなるように改正を行いました。
介護休業とは
労働者(日々雇用される方を除く)が、介護状態(負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態)の対象家族を介護するための休業です。

改正内容

  1. 介護休業の分割取得
  2. 介護休暇の取得単位の柔軟化
  3. 介護のための所定労働時間の短縮措置等
  4. 介護のための所定外労働の制限(残業の免除)
  5. 有期契約労働者の育児残業の取得要件の緩和
  6. 子の看護休暇の取得単位の柔軟化
  7. 育児休暇等の対象となる子の範囲
  8. マタハラ・パタハラなどの防止措置の新設
※詳しい内容については下記厚生労働省ホームページをご覧ください。

お問い合せ・担当窓口

北海道労働局雇用環境・均等部

  • 住所:北海道札幌市北区北8西2-1-1 札幌第1合同庁舎3・8・9F
  • 電話番号:011-709-2715