介護をしながら働く方や、有期契約労働者の方が介護休業・育児休業を取得しやすくなるように改正を行いました。

労働者（日々雇用される方を除く）が、介護状態（負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）の対象家族を介護するための休業です。

1. 介護休業の分割取得
2. 介護休暇の取得単位の柔軟化
3. 介護のための所定労働時間の短縮措置等
4. 介護のための所定外労働の制限（残業の免除）
5. 有期契約労働者の育児残業の取得要件の緩和
6. 子の看護休暇の取得単位の柔軟化
7. 育児休暇等の対象となる子の範囲
8. マタハラ・パタハラなどの防止措置の新設

※詳しい内容については下記厚生労働省ホームページをご覧ください。