最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされている制度です。
 仮に最低賃金額より低い賃金を労使合意の上で定めても、それは法律により無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとみなされます。
 また、最低賃金は、原則として、常用、臨時、パートタイマー、アルバイト等雇用形態や呼称を問わずすべての労働者とその使用者に適用されます。