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妊娠・出産等に関する不利益取扱いについて
「妊娠したから解雇、育休を取ったから契約更新をしない」は違法です！
- 妊娠・出産、育児休業・介護休業を取得したことを理由として、事業主が解雇、退職の強要、雇止め、降格などの不利益な取扱いは違法です。
- 事業主は妊娠・出産、育児休業等に関して上司・同僚がハラスメントを行わないよう防止措置を講じなければなりません。
- 妊娠・出産したこと、育児や介護のための制度を利用したことに関して、上司・同僚が職場環境を害する言動（ハラスメント）があってはなりません。
- 事業主はハラスメントを防止するための措置を講ずることが義務となっておりますので、ハラスメントを受けた場合は、会社の人事労務などの相談担当者に相談しましょう。
- 詳細は下記北海道労働局ホームページをご覧ください。
お問い合せ・担当窓口
北海道労働局
- 住所：北海道札幌市北区北8西2-1-1 札幌第1合同庁舎3・8・9F
- 電話番号：011-709-2715